SoNaTa0510

距離畢業進入倒數階段，有愈來愈多的新鮮人上網準備求職。根據104人力銀行最新的觀察，五月份平均每日新增新鮮人
履歷表為542份，較四月平均每日388份履歷表成長40%，可見得已有愈來愈多的新鮮人對求職產生危機意識。值得注意的
是，目前104人力銀行線上開啟履歷找工作的新鮮人，有近1/5(19.5%)的求職者沒寫自傳，而觀察部分已經寫好的履歷自
傳發現，「內容不符合企業需求」、「字數太多或太少」、「文章未分段」和「寫作口語化」是新鮮人寫自傳的最大毛病。

104人力銀行行銷總監邱文仁表示，履歷自傳是面試官瞭解求職者是否符合企業需求的主要管道，主宰能否獲得面試機會的
關鍵。面試官看完履歷後，會以自傳瞭解求職者的「思維模式」、「表達能力」，及「更深入瞭解求職者所學所能」。如果
寫得不好，或甚至沒有寫，獲得面試的機會很低，求職者千萬不要忽略寫自傳的重要性。

邱文仁指出，求職者寫自傳的最大困難，除了不知該如何下筆外，內容不符合企業需求，是最大的問題。許多新鮮人花了很
大篇幅描述家庭背景，但對自己所學所能隻字未提，如此無法突顯個人與所應徵職務間的關聯，很容易淹沒在數百封應徵信
當中。此外，如果求職者無法掌握適當字數，或是用字遣詞以網路聊天用語寫作，都無法獲得面試官青睞。

新鮮人自傳該怎麼寫才恰當呢？邱文仁指出，一般而言，一篇自傳的字數約為800~1000字，內容分三段。第一段主旨著重於
自己的「學歷、學科、學習」，新鮮人可將自己在校所學、相關證照，與所應徵的職務所需知識緊密相扣。

第二段的重點在「以往的工作、社團經驗所呈現的經驗及個性」，倘若過去的經驗與「未來想從事的工作」無直接相關，也
可以用兼職經驗中「個性」、「態度」上的共同性來呈現，突顯自己與該職務間的關連。第三段主旨則是「再次強調個性競
爭力」，如勤奮、積極、樂於學習…等，並懇請企業給予面試機會。

邱文仁說，今年新鮮人就業市場有14萬筆工作機會，較去年成長五成，新鮮人應把握就業良機。而自傳就像個人的廣告信，
在履歷中要盡量突顯自己的優勢，以及本身的「學科」、「技能」、「個性」、「態度」和未來職務之相關性。「如果自傳
寫得很好，就會更清楚的知道自己和未來這份工作的關連性，這樣的準備，讓求職者即使在面試時，也會別具信心，可說是
一舉兩得！」

新鮮人若想進一步了解履歷自傳撰寫技巧，可直接上網至104人力銀行新鮮人專區(http://www.104.com.tw/go/)查詢。
為服務南台灣的應屆畢業生，104人力銀行南台灣辦事處也將於高雄各辦一場「社會新鮮人百分百成功面試大解盤」講座
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